Uw personeelslid is ziek geworden. Dit is vervelend voor uw medewerker, maar ook voor u als werkgever. Denk bijvoorbeeld aan het doorbetalen van loon. Ook dient u aan de wettelijk voorschriften te voldoen zoals toegang tot een arbo- arts en re integratieverplichtingen. Als werkgever bepaalt u zelf of u een verzuimverzekering wenst af te sluiten, het is niet wettelijk verplicht.
Een ziek personeelslid kost uw onderneming geld. Een griepje is nog te overzien, maar in het geval van langdurige klachten kunnen de kosten hoog oplopen. Als werkgever bent u verplicht om minimaal 70% van het loon twee jaar lang door te betalen. Daarbij komen ook de kosten van arbobegeleiding en re-integratie voor uw eigen rekening. Met een verzuimverzekering bent u verzekerd van loondoorbetaling bij zieke medewerkers, re-integratie en de inzet en vergoeding van verzuimbegeleiding (Arbo arts). Er gelden veel wettelijke regels omtrent de begeleiding bij verzuim, een goede verzuimverzekering helpt u met het opvolgen van de regels, en zorgt dat u aan de verplichtingen kunt voldoen. Bovendien dekt u het financiële risico van loondoorbetaling af.
Wat kost een verzuimverzekering?
U bepaalt zelf welke risico’s u wenst te verzekeren. De dekkingen die u kiest bepalen voor een groot deel de premie voor een verzuimverzekering. Ook speelt mee hoeveel medewerkers uw bedrijf heeft, en wordt er gekeken naar het verzuim in het verleden, de totale loonsom en branche waarin uw bedrijf opereert.
Wilt u weten hoe we u kunnen helpen op een manier die past bij uw situatie? Bel dan met
0900 – 98 98 of vul ons contactformulier in.